第70章 日常训练(第3/3 页)

时候是帮忙解答疑惑。

老A的信息中队人才济济，她之前写的报告里面的很多内容现在都被实现了出来，不过有一些受限于硬件等限制，只能暂时搁置。

就算如此，肉眼可见整个信息中队的实力又上了一大层楼。

中途大队长铁路来参观过，第一次见到曾寻，还和她聊了一会，话里话外都是对她的看好。

曾寻觉得怪不好意思的，毕竟大部分成果都是信息中队的人自己弄出来的。

相对于她这边的谦虚，信息中队的人对曾寻的评价非常高，中队队长都想着将人从袁朗手里抢过来。

毕竟这孩子这么年轻，以后多做些研究，他们信息中队的实力不愁不进步。

那在集团军的首长面前，都是拿得出手的东西！

袁朗对此只给了两个字：不行！

人他自己宝贝都还来不及，还没有捂热乎你们就想将人抢走？

袁朗对此翻了个白眼，并表示下次借用人员，必须‘给钱’！

这些曾寻丝毫不知，周末的时候去袁朗的办公室写了一篇关于快速精准射击的报告，其他时间就正常恢复了训练。

尽管缺失了不少训练时间，曾寻的总积分还是在整个特训队里面最高的。

用拓永刚的话说，就是练的越多扣分的机会越多。

曾寻对这歪理邪说一笑而过，随着训练强度的不断加大，曾寻依旧是一枝独秀，每个项目都是毫无争议的第一名。

紧随其后的就是成才、伍六一。他们的底子在钢七连的时候，就已经是尖子兵的行列，现在这个成绩也不算意外。

几个人领跑第一梯队。

第二梯队则是以吴哲为首的学员，明白扣分规则后，也不给齐桓抓人的机会，老老实实再苦再累都坚持了下来。

第三梯队，以许三多为首，分数在十余分左右徘徊，其他人也许是因为跟不上，许三多……

他完全是脑子不太好使，被袁朗和齐桓下套坑的。

自己每天还乐呵呢。

人的极限很多时候都是固定在一个数值的，这是一种天赋，也是一种限制。

不是每个人都和曾寻一样，有系统的红花油帮助，修复伤口的同时提升身体的承受极限。

也不是每个人都有系统给的体能提升液，间接开挂提升体能。

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